HR Operations Analyst
Swisslinx
- 13.04.2026
- 97%
- Poste à responsabilités
- Temporaire
HR Operations Analyst
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle im operativen HR-Bereich mit klarem Fokus auf Zeitwirtschaft (Time & Attendance) sowie Absenzenmanagement nach Schweizer Recht.
HR Operations Analyst
Job description:
Time & Attendance (Schwerpunkt)
- Verantwortung für Reporting & Monitoring (Headcount, Organisationsstrukturen, Abweichungen)
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Analyse und Korrektur von Systemfehlern
- Betreuung und Weiterentwicklung von Zeitwirtschaftssystemen inkl. Schnittstellen
- Pflege von Arbeitszeitmodellen, Schichtsystemen und Pikettzeiten
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Ferienkürzungen, Saldenüberträge)
- Mitarbeit in Projekten zur Optimierung von Prozessen und Systemlandschaften
- Selbstständige Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen
- Koordination mit Versicherungen (inkl. Taggeldprozesse)
- Verwaltung und Monitoring von Langzeitabsenzen
- Bearbeitung von IV-Fällen inkl. Administration und Umsetzung von Entscheiden
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei komplexen Fällen
About the customer:
Dabei sorgen Sie für saubere HR-Daten, stabile Prozesse und reibungslose Abläufe - insbesondere in einem komplexen, internationalen Umfeld.
Diese Position richtet sich an HR-Spezialisten, die tiefer in Systeme, Prozesse und Daten eintauchen möchten und sich nicht in klassischen HR-Generalistenaufgaben sehen.
Hier gestalten Sie aktiv die Qualität und Effizienz zentraler HR-Prozesse.
Requirements:
- Mehrjährige Erfahrung im HR Operations / HR Administration Umfeld
- Klare Spezialisierung auf Zeitwirtschaft und/oder Absenzenmanagement
- Erfahrung mit Tools wie ATOSS oder vergleichbaren Systemen
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (OR, ArG, UVG, KTG, IV)
- Sehr gute Datenaffinität sowie strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität und Fähigkeit, eigenständig Lösungen zu erarbeiten
Sprachen:
- Deutsch: fliessend C1
- Englisch: fliessend C1
- Französisch: gute Kenntnisse B2
Compensation benefits:
- Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit
- Kombination aus HR, Systemen und Daten - kein klassischer HR-Allrounder
- Internationales Umfeld mit spannenden Schnittstellen
- Projekt mit hoher Wahrscheinlichkeit auf Verlängerung