Test Manager SAP Retail (w/m/d)

Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen. Eines unserer agilen Teams ist unter anderem für das Testmanagement der SAP-Retail-Systeme zuständig und sorgt dafür, dass die Testgetriebene Entwicklung zu schnelleren Entwicklungszyklen führt.

• Verantwortung für die Planung, Vorbereitung, Koordination und Controlling der Durchführung von Testaktivitäten (Methode, Umfang, Planung, und Daten) und Testautomatisierung der Releases im Retailumfeld
• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Planung und Qualitätssicherung von Releases mit den verschiedenen agilen Teams
• Koordination und Monitoring von Teststufen SIT und UAT während des «Realize Tests», einschliesslich Problem-/Fehlermanagement
• Festlegung und Überwachung von Key Performance Indikatoren zur Überwachung von Testfortschritt, -qualität und -umfang sowie das Reporting ggü. den Stakeholdern und innerhalb des Agilen Release Trains
• Identifikation von Risiken und Impediments sowie die Einplanung und Begleitung von Regressionstests und Defectmanagement innerhalb des Agilen Release Trains

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Berufserfahrung: Langjährige Berufserfahrung in SAP Retail Prozessen
• Ausgeprägtes Verständnis von End-to-End Testmethoden, Funktions- und Integrationstests, UAT und Regressionstests
• Fundierte Erfahrungen in einer agilen Methodik (inkl. entsprechender Tools) und agiles Mindset, idealerweise nach SAFe, Lean und Leadership
• Sehr gute Kenntnisse von Test Management Tools wie SolMan-TestSuite (vorzugsweise Focused Build)
• ISTQB-Zertifizierung von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams im Agile Release Train und der Deploymentorganisation, in einem komplexen Umfeld
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner

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