Senior Manager Mechatronics Engineer (w/m) 100% - Hybrid

Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8'000 Mitarbeitende nehmen immer wieder neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.

Die Division Franke Coffee Systems ist ein weltweit führender Anbieter von modernsten Lösungen für die professionelle Kaffeezubereitung. Gemeinsam mit unseren Handelspartnern sind wir bestrebt, erstklassige Tassenqualität, Konsistenz und Getränkevielfalt zu liefern und durch ständige Innovation ein herausragendes Kundenerlebnis zu gewährleisten.

Franke Coffee Systems sucht einen engagierten Senior Manager Mechatronics, der die Leitung unseres Mechatronics -Teams innerhalb der Forschung & Entwicklung übernimmt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition trägst du massgeblich zur Umsetzung der Innovations- und Entwicklungsstrategie bei. Du stellst sicher, dass dein interdisziplinäres Team über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um in einer wertstromorientierten Organisation neue und innovative Kaffeemaschinen und deren Beistellgeräte zu entwickeln und zu pflegen. Dabei steht für dich und dein Team stets die Frage im Mittelpunkt: "WIE können wir die Business-Anforderungen an die Mechatronik-Entwicklung bestmöglich umsetzen?

Wenn Du eine Leidenschaft für Mechatronik und Innovation hast und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, dann nutze diesen einen Moment, um Dich zu bewerben!

Strategie & Innovation

• Entwicklung der strategischen Roadmap für die Geräteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Device Engineering, Software und F&E-Leitung
• Förderung von Innovationen innerhalb der Mechatronik-Entwicklung
• Planung und Umsetzung von Geräteentwicklungen im Rahmen von F&E-Innovationsprojekten
• Verantwortung für die mechatronische Seite von intelligenten, vernetzten Geräten

Leitung & Teamentwicklung

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Mechatronik-Teams (20 Mitarbeitende aus den Bereichen Konstruktion, Maschinenbau, Elektronikentwicklung)
• Verantwortung für Rekrutierung, Talentgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung
• Sicherstellung von Planungs- und Umsetzungskompetenz entlang der Entwicklungswertströme über den gesamten Produkt-Lebenszyklus hinweg
• Weiterentwicklung von Technologien, Tools, Strukturen und Teamkapazitäten
• Aufbau und Förderung wertstromorientierter Teams mit End-to-End Verantwortung
• Entwicklung und Etablierung eines gemeinsamen Frameworks für Embedded Electronics & Design Engineering

Management von externen Entwicklungsdienstleistern & Partnern

• Sourcing und Integration von externen Dienstleistern 
• Vertragsmanagement und Steuerung der Zusammenarbeit
• Aufbau, Pflege und Management strategischer Entwicklungspartnerschaften und Netzwerke

Technische Leitung

• Aufbau und Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen technischen Toolkits und Architekturstandards
• Früherkennung und Management technischer Risiken im Entwicklungsprozess

Budgetverantwortung

• Gesamtverantwortung für Budget, Kostenkontrolle und finanzielles Monitoring der Abteilung
• Steuerung der finanziellen Aufwände bei Projekten, Partnern und Dienstleistern

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Umfeld von Mechanik, Maschinenbau oder Elektrotechnik (MSc, BSc oder gleichwertig), in Kombination von Vorteil  
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung - offen, positiv, kollaborativ 
• Erfahrungen im Geräte- oder Apparatebau sowie idealerweise in der Gerätesteuerung und/oder Fluidik
• Fundiertes konzeptionelles Verständnis moderner Entwicklungsmethoden und Architekturen, insbesondere modularer, komponenten- und servicebasierter Lösungen
• Verständnis für ganzheitlichen Produkt-Lebenszyklus  
• Sehr gute Projektmanagementkenntnisse sowie praktische Erfahrung in der agilen Entwicklung (Scrum)
• Innovatives, unternehmerisches Denken und ein lösungsorientierter Arbeitsstil mit dem passenden Mindset
• Vernetztes/Analytisches Denken 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

• Innovation, Forschung & Entwicklung sowie Produktion am Hauptsitz 
• 40-Stunden Woche
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office Möglichkeit 
• Gute Erreichbarkeit ab Bahnhof und Autobahn
• Gratis Parkplätze 
• Personalrestaurant  
• Kostenlose Kaffeegetränke vom Espresso bis zum Latte Macchiato 

Timo Bantle, HR Manager freut sich auf den ersten Kontakt mit Dir.

Bitte bewirb Dich über den "Jetzt bewerben" Button. Vielen Dank.

#LI-TB1