Junior Strategic Program Manager (w/m/d)

In einem gruppenweiten HR-IT-Transformationsprogramm mit hoher strategischer Relevanz unterstützt du die Programmleitung in der Steuerung und Weiterentwicklung des Programms. Als analytisch starker Sparring-Partner wirkst du an zentralen Fragestellungen mit, übernimmst Verantwortung für ausgewählte Steuerungsthemen und bewegst dich zwischen Strategie, Governance und operativer Umsetzung.

• Enge inhaltliche Zusammenarbeit mit der Programmleitung und Mitwirkung an der Gesamtsteuerung eines komplexen Transformationsprogramms mit hoher Management-Attention
• Analyse kritischer Programmentscheide, sowie strukturierte Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Programm- und Führungsgremien
• Koordination ausgewählter Steuerungsdimensionen (z. B. Finanzen, Abhängigkeiten, Meilensteine)
• Aktives Mitdenken bei strategischen, organisatorischen und konzeptionellen Fragestellungen des Programms
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Methoden, Governance-Strukturen und Steuerungsinstrumenten

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im betriebswirtschaftlichen Bereich und/oder eine vertiefte Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Berufserfahrung: Relevante Berufserfahrung vorzugsweise aus der Strategieberatung, dem Inhouse Consulting oder einem vergleichbaren leistungsorientierten Umfeld
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten inklusive der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und klar zu strukturieren
• Sehr hohe Ergebnisorientierung, Ownership-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, sowie an funktionsübergreifender Zusammenarbeit
• Souveräner Umgang mit unklaren Situationen, wechselnden Prioritäten und hohem Erwartungsniveau
• Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen für das Management, sowie klare, präzise Kommunikation und professionelles Auftreten
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Versicherungen: Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
• Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Robin Maurer
Leiter Recruiting

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