Grâce aux plus de 2'200 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?
Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices :
- un cadre de travail flexible et innovant
- des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
- des conditions sociales attractives
Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Etes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !
Votre mission
En étant directement rattaché-e à la Directrice RH, vous serez en charge de l'ensemble des activités d'analyse de données des différents domaines d'activité de l'entreprise (à travers l'élaboration de tableaux de bord, d'indicateurs RH etc.) dans le but d'assurer un suivi des performances stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.
Vos responsabilités principales
- identifier, créer et suivre un portefeuille d'analyses, d'indicateurs et de livraison de données en lien avec la stratégie RH et les objectifs d'entreprise,
- cerner les enjeux stratégiques de l'institution afin de créer et d'automatiser les tableaux de bord utiles au pilotage opérationnels et stratégiques au moyen des systèmes d'information institutionnels (Microsoft Power BI),
- mettre en place les indicateurs et reportings de performance permettant de maintenir une vision structurée et cohérente aux différents niveaux hiérarchiques,
- assurer les reportings mensuels (absences, effectifs, etc.) et les mettre à disposition des organes dirigeant de l'entreprise,
- production de statistiques et des chiffres clés institutionnels (rapport d'activité, rapport financier pour la rémunération, etc.),
- instaurer une culture analytique auprès des unités RH concernées basée sur la prise de décision à l'aide d'indicateurs pertinents selon les besoins du métier,
- assurer le suivi des indicateurs et analyser les éventuels écarts avec les ligne métiers concernés, et garantir l'adéquation des données utilisées avec le cadre légal (p.ex. LIPAD etc.),
- participation aux statistiques cantonales et fédérales ainsi qu'aux indicateurs de politique publique suivis par le département en charge de la mobilité et aux enquêtes conjoncturelles,
- organiser les activités de l'unité analytique, animer ou participer à des séances de travail internes ou externes pour l'analyse et la résolution des problématiques communes.
Votre profil
- formation professionnelle scientifique supérieure (Universitaire ou École d'ingénieur) ou formation jugée équivalente,
- plus de 5 ans d'activité professionnelle en tant que analyste de données (scripts),outils PowerB, etc.),
- bonnes connaissances de Power BI et de la suite office 365 en général,
- maitrise d'Excel nécessaire, compétences VBA, un plus,
- connaissance en programmation DAX et SQL,
- très bonnes capacité d'analyse de problèmes complexes, et capacité de développer rapidement en mode prototype des scripts simples pour le traitement des données,
- expérience dans le domaine RH un atout,
- sens des responsabilités et esprit d'initiative ainsi qu'aptitude orientée amélioration et innovation,
- sens de l'organisation, de la rigueur et bonne résistance au stress,
- agréabilité, entregent, sens du service et esprit client,
- capacité à dialoguer avec tous les niveaux hiérarchiques,
- excellente aisance rédactionnelle,
- excellente maitrise du français et de l'anglais technique.
Êtes-vous intéressé-e ?
Si vous êtes intéressé-e par cette belle opportunité professionnelle et que vous répondez aux exigences définies, vous êtes invité-e à nous adresser votre dossier de candidature complet.
Délai de postulation : 28 avril 2024