Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.
Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.
Was Sie bewegen
- Überwachung von Lohnadministration, Sozialversicherungen, Arbeitszeiten und Absenzen
- Sicherstellung der Verwaltung und der Aktualisierungen der HR-IT-Systeme
- Teilnahme an der Entwicklung einer fairen Lohnpolitik und Sicherstellung von deren Umsetzung
- Garant*in sein für Veränderungen in diesen Prozessen und Begleitung organisatorischer Veränderungen, die sich auf die HR-Administration auswirken
- Gewährleistung der Verfügbarkeit von HR-Indikatoren und Kennzahlen
- Leitung und Entwicklung des Teams HR-Services
- Leitung oder Teilnahme an Projekten und Arbeitsgruppen auf lokaler oder nationaler Ebene, die mit der Entlöhnung und den Prozessen der Personalverwaltung zusammenhängen
Was Sie mitbringen
- Bildung: Eidg. Fachausweis
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung Management, Teamführung und Projektmanagement
- Fundierte Kenntnisse aller Aspekte der HR-Administration (Löhne, Sozialversicherungen, Zeitmanagement, Pensionskasse) und des Arbeitsrechts
- Beherrschung von SAP HR (Success Factors von Vorteil) sowie von Microsoft Office 365
- Sie übernehmen Verantwortung, ergreifen Initiativen und treffen Entscheidungen
- Sie verfügen über solide Analyse- und Synthesefähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Dossiers effizient zu bearbeiten und klare und aussagekräftige Berichte zu erstellen
- Sie verfügen über einen ausgeprägten Sinn für Organisation, Planung und Prioritäten, der es Ihnen ermöglicht, ein hohes Arbeitspensum zu bewältigen und dabei methodisch und strukturiert vorzugehen
- Sie sind eine anerkannte Führungspersönlichkeit und haben die Fähigkeit, ein Team zusammenzubringen
- Sie können neue Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Methoden einbringen
- Deutsch (Muttersprache)
- Französisch (fliessend)
Was wir Ihnen bieten
- Gesund arbeiten: Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
- Faire Löhne: Label We pay fair
- Handy-Abo: Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
- Berufliche Vorsorge: Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
- Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
- Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
- Verpflegung: Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis
- Mitarbeiterangebote: Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis
- Ferien: Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
- Migros Klubschule: Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros
- Freizeit- und Kulturangebot: Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
- Individuelle Weiterbildung: Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
- Sozial- und Personalberatung: Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art
Bewerbungen per Post werden nicht bearbeitet und nicht retourniert. Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt
Frau Anne Sarrasin
anne.sarrasin@migrosvs.ch
+41277204269
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