Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.
Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.
Was du bewegst
- Verantwortung für die Planung und Umsetzung von SAP Rollouts im Rahmen des unternehmensweiten SAP/S4HANA Transformationsprogramms (EIGER)
- Sicherstellung der Gesamt-Koordination für alle im Release beteiligten Teams inklusive eines abgestimmten und geregelten Kommunikationsflusses
- Umsetzung von effizientem Fortschrittsmonitoring sowie Ergreifen von Massnahmen bei sich abzeichnenden Planabweichungen
- Status-Reporting der Rollouts im Rahmen der Programm- Regelmeetings
- Weiterentwicklung der definierten Rollout-Methodik
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Senior Rollen von SAP Transformations-/Einführungs- und Rollout-Projekten im Retail Umfeld
- Leadership, ausgeprägte Methodenkompetenz, gute Organisationsfähigkeiten und Geschick im Balancieren von strategischen und operativen Aufgaben
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, um die unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu koordinieren
- Erfahrung mit agilen Methoden z.B. dem Scaled Agile Framework SAFe
- Offene, flexible und humorvolle Persönlichkeit mit Freude an der Teamarbeit
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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